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笔记
(1)
k-2-2劳动合同的订立
A-1-1宣传片
B-1-2人力资源的构成
B-1-3 人力资源的特征,你了...
B-2-2人力资源管理的价值
B-2-3人力资源管理的主要内容
B-2-5人力资源管理的发展趋势...
C-1-1 人力资源战略的含义
C-3-1人力资源需求的影响因素
C-3-2 人力资源供给的影响因...
C-3-3 人力资源规划的制定与...
C-3-4烦恼的安总——人力资源...
D-1-1工作分析的含义及作用
D-3-1工作分析的方法
D-4-1工作分析的结果
D-4-4工作分析结果的应用
E-1-1老板,加工资吗?—聊聊...
D-2-1工作分析的流程
E-2-2钱有没有花在刀刃上--...
E-3-1知识无价也有价
E-3-2培训值不值?——培训的...
F-1-2影响招聘工作的因素
F-1-3招聘流程
F-1-4把好人才入口,招聘渠道...
F-2-3 求职面试,你准备好了...
G-1-1员工培训管理重要在哪里...
G-1-2培训,我们可以让员工学...
G-2-1怎样在培训管理中不会“...
G-2-3如何把培训课程设计做得...
G-3-1员工培训常用方法都有哪...
H-1-2还在打卡吗?——到底什...
H-1-3绩效考核与绩效管理
H-1-5科学地开展绩效管理,你...
H-3-1绩效管理方法之比较排序...
H-3-2绩效管理方法之特征法
I-1-1 升职加薪,你知道“薪...
I-1-2 薪酬管理也是一门技术...
I-1-3 绩效工资的优缺点
I-2-1 薪酬体系设计的内容及...
I-3-1 员工幸福感的源泉
J-1-2职业生涯管理概述
J-1-3组织职业生涯管理到底是...
J-2-2影响职业选择的因素
k-1-1劳动合同概述
k-2-1劳动合同的概念和种类
k-2-2劳动合同的订立
K-2-4劳动合同的履行和变更
k-2-5劳动合同的解除和终止
k-3-2工资法律制度
k-4-2劳动争议的解决方式及处...
K-6-3社会保险的险种
第一次作业
第二次作业
第三次作业
期末考试
人力资源管理期末复习题目.doc...
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20051277
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期末考试
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